Ist Ihnen der Erfolg Ihres Unternehmens wichtig?
Möchten Sie auf dem Arbeitsmarkt als attraktive/r Arbeitgeber*in geschätzt werden?
Möchten Sie, dass Ihre Mitarbeiter*innen sich wohl fühlen und die besten Voraussetzungen haben, ihre Aufgaben und Ziele erfüllen zu können?
Achten Sie auf Ihre Gesundheit? Möchten Sie, dass Ihre Mitarbeiter*innen auf ihre Gesundheit achten, sowohl körperlich als auch psychisch?
Möchten Sie die Karriere und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter*innen fördern?
Brauchen Sie Unterstützung in Ihrer Rolle als Manager*in?
Kochen gerade Konflikte in Ihrer Organisation, die den Ablauf und die Zusammenarbeit stören?
Möchten Sie Ihren Mitarbeiter*innen eine Begleitung anbieten, die über Ihre Rolle als Manager *in hinausgeht? Eine Begleitung, die Ihre Mitarbeiter*innen dort abholt, wo sie feststecken, sich selbst im Weg stehen oder sich in Konflikten verfangen?
Lassen Sie uns über Ihre Themen sprechen, rufen Sie mich gerne an!
In meiner beruflichen Laufbahn habe ich sehr viel Erfahrung in internationalen Unternehmen sammeln können. Die Beratung und das Coaching von Menschen ist meine Expertise, sowohl in Bezug auf gesunde Führung, Entwicklung, Beurteilung und Motivation von Mitarbeiter*innen als auch im Bereich der strategischen Personalthemen wie Organisationsentwicklung, Potentialförderung und Nachfolgeplanung.
Nutzen Sie meine Erfahrung als Systemischer Coach und Human Resources Beraterin.
Ich bin an Ihrer Seite als vertrauliche Partnerin für Ihre Human Resources Themen und die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter*innen – mit einem starken Unternehmensbackground, langjähriger Führungserfahrung und gleichzeitig viel psychologischer Beratungsexpertise.
Ich mache Ihnen gern ein auf Sie abgestimmtes Angebot.
Hier einige Themenbereiche, für die sich ein Coaching oder eine Beratung anbietet:
- Gesunde Führung
- Gesunde Balance im Leben (Arbeit und Privates)
- Über- oder Unterforderung mit dem Aufgabenbereich
- Überlastung / Burnout / Prävention
- Motivation / Anerkennung
- Konflikte im Team bzw. zwischen zwei oder mehreren Personen im Unternehmen
- Private Herausforderungen, die auch die Freude an der Arbeit beeinflussen
- Organisationsveränderungen, die zu Unzufriedenheit führen
Woran erkennen Sie die Überlastung Ihrer Mitarbeiter*innen?
Das ist manchmal gar nicht so leicht zu erkennen, weil manche Menschen ihre Schwäche und Überforderung nicht zeigen möchten. Wenn Sie beobachten, dass Ihr/Ihre Mitarbeiter*in sich anders verhält, unkonzentriert wirkt, weniger als üblich spricht, schneller aus der Haut fährt, sehr selbstkritisch ist, müde und erschöpft wirkt, gleichgültig und sich immer mehr zurückzieht, dann sind das wichtige Hinweise für Sie. Vielleicht ist die Balance schon so stark verloren, dass sich die Person auf dem Weg in einen Burnout oder ausgeprägten Erschöpfungszustand befindet.
Nehmen Sie diese Signale ernst. Als Unternehmen können Sie viel dazu beitragen, dass Ihr Team in Balance bleibt und auf seine Gesundheit achtet. Gesunde Mitarbeiter*innen stehen im Zusammenhang mit größerer Mitarbeiter*innenzufriedenheit und hat damit einen großen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre und den Erfolg des Unternehmens. Sie stärken Ihr Unternehmen, wenn auch Sie selbst auf Ihre Gesundheit achten. Sie nehmen damit eine wertvolle Vorbildfunktion ein und Ihren Mitarbeiter*innen fällt es leichter, es Ihnen gleich zu tun. Sie verlieren durch gesunde Führung weniger Mitarbeiter*innen. Sie repräsentieren Ihr Unternehmen positiv nach außen und ziehen potentielle Kunden und Interessent*innen an.